Speed-Mentoring – Ihre Vorteile
Speed-Mentoring bringt Ihre MitarbeiterInnen bereichsübergreifend zusammen und vernetzt sie.
Speed-Mentoring gibt Menschen innerhalb kürzester Zeit viele verschiedene Antworten und Perspektiven auf Ihre Fragen zu Karriere und Beruf.
Speed-Mentoring kann den Grundstein für langfristige Mentoring-Beziehungen legen.
Speed-Mentoring reißt Ihre Mitarbeiterinnen für kurze Zeit auf eine kurzweilige Art aus Ihrem Arbeitsalltag und erhöht die Motivation.
Speed-Mentoring fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und den Erfolg der ganzen Organisation.
Speed-Mentoring funktioniert von alt zu jung und umgekehrt (Reverse Mentoring).
Was ist Speed-Mentoring?
Speed-Mentoring ist wie Mentoring, nur im Zeitraffer. Es hat ähnliche Vorteile wie Mentoring, ist jedoch eine zeitgemäßere, vielfältigere und auch zeitsparendere Variante. Speed-Mentoring ist die Antwort auf viele Fragen, die durch Arbeiten 4.0, New Work oder auch die Digitalisierung aufgeworfen werden: Umgang mit Millenials, zeitgemäße Führung, Work-Life-Balance, always-on, Start-up-Kultur, agiles Management... All diese Themen sind innerhalb von Speed-Mentoring-Sessions denkbar und werden von den TeilnehmerInnen aufgeworfen und miteinander diskutiert. Speed-Mentoring funktioniert innerhalb einer Organisation oder auch übergreifend mit Partner-Organisationen (Cross-Mentoring).
Wie funktioniert Speed-Mentoring?
1.
Speed-Mentoring funktioniert ab etwa 20 TeilnehmerInnen, die sich in einem großen Raum an einem langen Tisch zusammenfinden.
2.
Die Hälfte der TeilnehmerInnen darf in der Rolle der Mentees Fragen stellen, die andere Hälfte fungiert als Mentor.
3.
Ein Moderator erklärt die Regeln und achtet auf die Einhaltung der Zeit.
4.
Die TeilnehmerInnen nehmen Platz und stellen sich gegenseitig vor. Der Mentee stellt die Frage, die ihn bewegt, der Mentor antwortet.
5.
Immer nach 5 Minuten wechseln die Mentees den Platz und holen sich eine weitere Einschätzung.
6.
Die Veranstaltung endet wahlweise nach einer bestimmten Zeit (45-60 Minuten) oder wenn die Mentees zehn bis zwölf Meinungen gehört haben.
Speed-Mentoring – Was wir Ihnen bieten
Wir konzipieren und organisieren gemeinsam mit Personalentwicklern und Fachabteilungen Speed-Mentorings in Ihrem Haus.
Wir führen das Speed-Mentoring für Ihre MitarbeiterInnen durch. Denn nur kompetent erklärt und moderiert kommen die Vorteile zum Tragen.
Wir evaluieren jedes Speed-Mentoring und kümmern uns ggf. um ein Follow-up - denn oftmals entstehen aus einem Speed-Mentoring auch langfristige Mentoring-Beziehungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? – Dann schreiben Sie uns: